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경험과 실력 위주의 블라인드 채용의 확장

비단 외국만의 일이 아닙니다. 한국의 대표적인 4차 산업혁명 기업인
카카오에는 인재를 채용하는 다섯 가지 기준이 있습니다. 카카오는 함

께 일하는 이들을 ‘카카오크루’라고 부르며 개인의 실력과 가치관을 중

심에 두고 채용합니다. 첫째, 가보지 않은 길을 두려워하지 않을 것, 둘

째, 무엇이든 본질만 남기고 처음부터 다시 생각해볼 것, 셋째 나보다

동료의 생각이 더 옳을 수 있다고 믿을 것, 넷째, 스스로 몰입하고 주도

적으로 일할 것, 다섯째, 세상을 선하게 바꾸려고 노력할 것. 즉 학력이

나 평균에 커트라인을 두는 것이 아니라, 본질에 대해 질문하고, 문제
를 재정의하며, 타인과 함께 협력하고, 문제를 해결할 수 있는지가 관

건입니다.(이는 앞으로 찬찬히 살펴보겠지만, 교육 분야에서 이야기하는 미

래 인재의 핵심 역량과 굉장히 유사합니다.)

이 기업에서 인재를 뽑는 방식은 크게 세 단계로 이루어집니다. 먼

저 코딩 실력을 측정합니다. 코딩 테스트는 온라인 코딩 문제풀이 플

랫폼으로 알려진 ‘해커랭크’로 준비할 수 있습니다. 그다음으로 원하는

시간대에 원격 인터뷰를 진행합니다. 원격 인터뷰를 통과한 사람을 대

상으로 1, 2차 대면 인터뷰를 봅니다. 인터뷰에 참여했던 한 사람은, 자

신에 대해 정말 궁금해하는 것 같은 인터뷰였다고 말했습니다. 틀에
짜인 질문이 아니라 지원자의 대답에 따라 꼬리에 꼬리를 무는 형식으

로 이루어지기 때문입니다. 미리 정해놓은 질문에 일방적으로 대답하

PART 1 교육 패러다임, 대변혁이 시작되다 27

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