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방식을 채택했습니다.*

우리나라 역시 이와 같은 채용 방식이 정착하는 중입니다. 이미 공

공 부문은 블라인드 채용이 의무화되었습니다. 대학 졸업장 대신 국
가직무수행표준을 활용합니다. 여기에는 각각의 업무에 따라 갖추어

야 하는 경험과 역량이 정확하게 기술되어 있고, 관련 자격증 보유 여

부 등이 점수에 반영됩니다. 아직 도입 초기라 보완해야 할 부분들도

있지만 국가직무수행표준은 자격과 능력을 기반으로 인재를 채용하는

데 매우 효과적인 새로운 도구입니다.

일각에서는 학력 평가처럼 수능 제도를 단순화하고 줄을 세워 취업

의 권한을 주는 것이 평등이라고 말합니다. 과연 이를 평등이라 말할
수 있을지 모르겠습니다. 모두가 같은 신체적, 환경적 조건하에 태어

나는 것도 아니고, 학력이 그 사람의 모든 역량을 대변해주지도 않으니

까요. 그보다는 개개인의 재능과 능력, 역량을 탁월하게 발휘할 수 있

도록 인재 수요와 공급을 매칭하는 그물형 채용이 진흙 속에 숨은 인재

를 찾아내는 방법입니다. 게다가 자신의 성향에 맞는 일을 업으로 삼

는 것은 개인의 행복뿐 아니라 사회의 이익과도 직결됩니다.

* 토드 로즈, 정미나 옮김, 《평균의 종말》, 21세기북스, 2021, 140쪽.

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