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팔 로봇에 강하고 생산 현장의 설비를 전체적으로 다룰 수 있다는 것이

강점이다. 쿠카는 용접로봇 등 자동차용 로봇에 강하다.

특히 야스카와전기는 중국에서의 판로 확대에 따른 판매량 증가로
약진하고 있다. 2013년 가동을 시작한 중국 공장은 지금도 완전 가동 중

이지만 중국 내 물량을 충분히 소화하지 못할 정도다. 증산에 따른 매출

증가는 야스카와전기의 이익률 개선으로 이어지고 있다. 야스카와전기
의 이와 같은 경쟁력의 밑바탕에는 기술 인력에 대한 파격적인 대우가

있다. 일본 후생노동성의 최근 조사에 따르면, 일본에서 신입사원 5인 이

상 기업 가운데 3년 내 이직률이 제로인 회사가 108곳인데, 야스카와전
기도 거기 포함된다. 특히 야스카와전기는 2017년 신입사원이 62명(남성

48명, 여성 14명)으로 이직률 제로 108개 회사 가운데 신입사원이 두 번째

로 많다. 그만큼 규모가 큰 회사이면서도 전문직에 대한 대우가 뛰어나
다는 얘기다.

키엔스도 마찬가지다. 연매출 5조 원, 영업이익률 50%대의 이 괴물

같은 회사는 기술직에 대한 급여가 높기로 유명하다. 키엔스가 최고 수
준의 인재를 모으고 이들에게서 최고의 성과를 얻어내는 것은 일본 최고

수준의 연봉을 주고, 성과에 따라 철저하고 공정하게 보상하기 때문이다.

평균 연령 36세, 평균 연봉 1억 8600만 원

2017년 3월 일본 경제 주간지 <도요게이자이>는 기업이 제출한 보고서

등을 분석해 2015년 기준으로 평균 연봉이 높은 회사 300곳을 발표했다.

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