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존재하는 각본들은 도움이 되지 않는다. 각본 때문에 당신이 꿈꾸

던 직업이나 일자리를 얻는 데 필요한 생각 또는 행동을 못 할지도

모른다. 예를 한번 들어보자.

• 각본 #1 : 처음에는 신입사원으로 입사하지만 얼마간 시간이 흐르면 하위 관

리직으로 진급하고, 궁극적으로는 상위 관리직이 된다(때로는 피고용인의

업무 능력과 무관하게 그렇게 된다). 당신의 목표는 승진을 해서 고위 경영

진이 되거나 개인 사무실을 배정받는 것이다.

• 각본 #2 : 누구나 자기만의 ‘틈새 커리어’를 찾아서 좁은 틈으로 비집고 들어
가야 한다. 당신의 틈새 커리어를 발견하고 나면 굳이 다른 기회, 능력, 역할

을 탐색하면서 그 틈새를 넓히거나 울타리를 넘으려고 애쓸 필요가 없다.

• 각본 #3 : 커리어의 기회(어떤 기회라도)가 찾아온다면 무조건 그 기회를 포

착하라. 그런 기회는 단 한 번이니까 놓쳐서는 안 된다.

• 각본 #4 : 모든 사람은 주당 35~40시간 일해야 한다. 웬만하면 사무실에서
일하고, 남들과 같은 시간에 출근하고 일해야 한다(통상적인 근무 시간표는

대부분의 사람에게 매우 비생산적인 일정표라는 연구 결과가 있긴 하지만).

이런 식의 각본은 당신이 선택할 수 있는 길의 범위를 좁히거나

당신이 얻을 수 있는 성과를 제한한다. 이 각본은 아무리 좋게 말해

1. 뻔한 커리어 각본 뒤집기 027