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의욕이 높아진다.
예를 들어 직원은 월급이 올라가면 의욕을 갖고 더 열심히 일한다. 만
약 기업에서 야근수당을 지불하지 않고 직원에게 야근을 강요하면 이는

일하는 사람의 경제적 유인을 무시한 것이므로 직원들은 제대로 일을 하
지 않는다.
또 정부가 법률로 고용을 강요해도 기업 입장에서는 채산성 수지타산 이

맞지 않으면 고용할 수 없다. 이것도 기업 쪽에서 보면 고용을 할 경제적
유인이 없기 때문이다.

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