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표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)
(이하 “근로자”라 함)은 다음 (이하 “근로자”라 함)은 다음
(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “사업주”라 함)과(와)
과 같이 근로계약을 체결한다. 과 같이 근로계약을 체결한다.
1 근로개시일 : 년 월 일부터 1 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지
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. 2 근 무 장 소 :
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2 근 무 장 소 :
. 3 업무의 내용 :
3 업무의 내용 :
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시 분부터 시 . 4 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)
. 4 소정근로시간 : 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)
5 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일 5 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일
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6 임 금 6 임 금
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원 - 월(일, 시간)급 : 원
- 월(일, 시간)급 :
:
- 상여금 있음 ( ) 원, 없음 ( )
- 상여금 있음 ( ) 원, 없음 ( )
:
- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( , ) 없음 ( )
- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( , ) 없음 ( ) 원
원 · 원,
· 원, 원
원 · 원,
· 원,
- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)
:
- 임금지급일 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)
- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ) , 근로자 명의 예금통장에 입금( )
7 연차유급휴가
- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ) , 근로자 명의 예금통장에 입금( )
7 연차유급휴가 .
- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
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- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
. 8 사회보험 적용여부(해당란에 체크)
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8 사회보험 적용여부(해당란에 체크) □ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험
□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험
9 근로계약서 교부
9 근로계약서 교부 . - 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부
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- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부
요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17 조 이행)
근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무
요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17 조 이행)
1.
근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무 - 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게
1.
- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
이행하여야 함 기 타
1. 1
기 타 - 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함
1. 1
- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함
년 월 일
년 월 일 (전화
(사업주) 사업체명 : : )
(전화 주 소
(사업주) 사업체명 : : ) :
주 소 : 대 표 자 : (서명)
(근로자) 주 소
대 표 자 : (서명) :
(근로자) 주 소 : 연 락 처 :
성 명
연 락 처 : : (서명)
성 명 : (서명)
우선 ‘기간의 정함이 없는 경우’ 작성하는 표준근로계약서를 살펴보자.
기간의 정함이 없다는 것은 시작일은 정해져 있지만 종료일, 그러니까 퇴사
일은 따로 정해져 있지 않다는 뜻이다. 이는 정규직이라는 뜻이다. 반대로
자네, 근로계약서는 작성했나? | 039